Les homos toujours moins égaux que les autres

communiqué Collectif Homoboulot - 25/8/2010

Déjà en 2008, l’enquête de la
HALDE "Homophobie dans l’entreprise" dirigée par Christophe Falcoz
démontrait l’autocensure de 66% des homosexuels au travail (homme ou
femme).

L’enquête Moins égaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination salariale en France [1] publiée par Libération dans son
édition des 21-22 août 2010, fait apparaitre que les discriminations
homophobes impliquent un salaire moins élevé pour les gays et valide à
nouveau le discours des associations réclamant l’égalité des
droits.

Pourtant, les lesbiennes et les gays n’en sont pas encore à
revendiquer un salaire égal, mais réclament toujours le respect et
l’égalité de traitement, dans leur vie et notamment au travail. Aujourd’hui
2 homos sur 3 ne peuvent répondre franchement quand leurs collègues leur
demandent s’ils sont mariés, et beaucoup n’osent pas déclarer la signature
d’un PACS à leur service de ressources humaines de peur que « ça se sache ».
Cependant, la mise en lumière d’une différence de salaire entre les gays et
leurs collègues hétérosexuels - hommes, ne fait qu’illustrer le « plafond de verre » qui touche les gays de la même façon que les femmes, et cela
nous l’expliquons depuis déjà plusieurs années. [2]

Il est important de
remarquer dans cette étude que c’est la carrière qui est impactée par la discrimination envers les homos, puisque le différentiel de salaire
apparaît et se renforce au-delà de 45 ans quand la révélation de son
homosexualité n’est plus à faire.

C’est un constat tout à fait démotivant
pour ceux qui aspirent à cette liberté de pouvoir vivre ouvertement.

Même
si les lesbiennes, en tant que femmes, subissent le sexisme qui implique un
salaire moins élevé que celui d’un homme, elles sont moins touchées par la
discrimination salariale au travail en raison de leur orientation sexuelle
parce que, comparées aux femmes hétérosexuelles, elles sont susceptibles
d’être plus disponibles puisque réputées sans charge de famille.

Enfin il
serait également intéressant d’étudier l’impact des discriminations
transphobes sur la carrière professionnelle des personnes transgenres et
transexuelles.

Quelles sont les solutions ? Comment freiner les discriminations, et toutes les discriminations ?

• Organiser toute action
  rendant visible chacun des motifs de discrimination pour aider à faire
  reculer les tabous, les stéréotypes et les préjugés.
• Intégrer la lutte
  contre les LGBTphobies dans la formation des salariés, et notamment pour
  l’encadrement.
• Communiquer dans et à l’extérieur de l’entreprise, pour
  informer toutes et tous que l’égalité, qu’elle soit légale, sociale ou
  salariale, doit bénéficier à tous, et toutes.

Nous demandons une véritable
implication de l’État et des acteurs professionnels dans la Diversité.

Philippe Chauliaguet
Porte-Parole