Installation du comité consultatif pour la diversité et l’égalité

communiqué Ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique - 13 février 2009

Christine Lagarde et Éric Wœrth ont mis en place le premier comité consultatif pour la diversité et l’égalité
professionnelle pour les deux ministères de Bercy (ministère de l’Économie, de l’industrie et de l’emploi et
ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique)
Christine Lagarde et Éric Wœrth ont mis en place le premier comité consultatif pour la diversité et l’égalité
professionnelle pour les deux ministères de Bercy (ministère de l’Économie, de l’industrie et de l’emploi et
ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique).

La création du comité consultatif pour la diversité et l’égalité professionnelle s’inscrit dans le cadre des
orientations fixées par le président de la République lors du discours qu’il a prononcé à l’école Polytechnique
de Palaiseau le 16 décembre dernier.

L’installation du comité consultatif fait également suite à la Charte pour la promotion de l’égalité dans la
Fonction publique signée le 2 décembre 2008 par Éric Wœrth, André Santini et le président de la Halde.

Le comité consultatif est composé des organisations syndicales des ministères de Bercy - cinq d’entre elles
ont répondu à l’invitation des ministres, des directeurs des ministères et de personnalités extérieures issues
notamment du monde associatif et des entreprises.

À cette occasion, Christine Lagarde et Éric Wœrth ont réaffirmé leur engagement en faveur d’une politique
active en matière de diversité et d’égalité professionnelle. Le comité, sous la conduite d’un délégué à la
diversité et à l’égalité professionnelle, nommé à cette occasion, a vocation à développer une approche
globale de ces questions pour les ministères, à mettre en place les outils de pilotage et à mobiliser l’ensemble
des acteurs sur la base d’un programme de travail.

Christine Lagarde a rappelé l’importance de la place des femmes dans la vie économique et sociale de notre
pays. Elle a indiqué son vif attachement à voir cette importance traduite dans les faits, ce qui suppose,
notamment dans le domaine de la Fonction publique, une reconnaissance effective de leurs compétences et
de leurs talents. Le ministre de l’économie a demandé qu’une politique active de promotion des femmes dans
les emplois supérieurs soit mise en œuvre.

La diversité de notre pays disparaît en effet curieusement, a-t-elle relevé, à mesure que l’on progresse dans
les responsabilités, d’où la nécessité d’adopter des mesures concrètes, notamment dans le domaine de
l’égalité entre hommes et femmes. Le ministre de l’économie s’est dit déterminée à suivre au quotidien les
sujets traités par le comité.

Éric Wœrth a fixé plusieurs objectifs aux directions du ministère du budget. Le premier objectif porte sur des
recrutements de jeunes sans qualification et issus de milieux sociaux défavorisés. En 2008, une centaine de
jeunes ont été recrutés sur la base d’un PACTE (parcours d’accès aux carrières de la Fonction publique
territoriale, hospitalière et d’État qui associe une formation en alternance et un emploi), ce qui représente 10
% des recrutements des agents de catégorie C. Pour l’année 2009, Éric Wœrth a demandé que ces
recrutements soient doublés.

Le ministre du Budget a également sollicité les écoles de formation du ministère du budget (École nationale
des impôts, École nationale du Trésor public, École nationale des douanes) pour qu’elles organisent des
classes préparatoires et accueillent un effectif représentant au moins 30 % des postes ouverts aux concours
du ministère du budget.

En matière de prévention et de traitement de toutes les formes de discrimination, notamment d’orientation
sexuelle, Éric Wœrth a fixé un objectif à son ministère, celui d’obtenir le label diversité qui ne doit pas
constituer un objectif en soi mais comme l’expression d’une démarche qui s’inscrit dans la durée, qui permet
de mobiliser toute la hiérarchie et d’évaluer les résultats obtenus.