EnerGay salue l’engagement d’EDF en faveur de la diversité

communiqué de presse Energay - 11.09.06

Sous le titre La diversité, un atout pour EDF, Pierre Gadonneix (P-DG d’EDF
S.A.) a signé le 1er juin 2006 un texte par lequel « [il s’]engage à
reconnaître et à promouvoir la diversité dans l’entreprise ».

EnerGay, association des lesbiennes, gays, bi et trans des Industries
électriques et gazières et de leurs ami(e)s, salue cet engagement pris par un
des acteurs majeurs de ce secteur, d’autant plus qu’il mentionne explicitement
l’orientation sexuelle parmi les atouts dont EDF dit vouloir s’enrichir.

Pour EnerGay, qui milite depuis 2002 au sein des IEG [1] pour la reconnaissance et
l’égalité des salarié(e)s LGBT, cet engagement du P-DG d’EDF S.A. est un outil
précieux. Si nous regrettons qu’il ne mentionne pas explicitement l’identité de
genre, et qu’il reste évasif quant aux mesures concrètes prises en faveur de la
population LGBT, ce texte ouvre la voie à des relations constructives entre
notre association et une des principales entreprises dont sont issus nos
adhérents : il ne doit pas rester un voeu pieux ; il doit se décliner dans les
faits, sans oublier les personnes LGBT.

C’est pourquoi nous demandons à la direction du Groupe EDF de prendre des
mesures concrètes en vue d’améliorer la reconnaissance des couples de même
sexe au sein du Groupe ;

Nous lui demandons d’améliorer la situation des personnes trans en facilitant et
en accompagnant leur parcours de changement de genre ;

Nous lui demandons de prolonger et de compléter les actions déjà initiées
(prévention, sensibilisation, et sanctions le cas échéant) pour lutter contre
l’homophobie, la lesbophobie ou la transphobie dont sont encore parfois
victimes nos collègues ;

Nous demandons aux autres entreprises de la branche des IEG, au premier rang
desquelles se trouve Gaz de France, de s’engager d’une façon similaire en
faveur de la diversité.

Afin d’atteindre ces objectifs, nous nous tenons à la disposition de toutes ces
entreprises et de leurs instances de représentation du personnel pour leur
faire bénéficier de notre expertise sur les questions LGBT.

Yves NIDA, président